Закрывайте вакансии быстрее благодаря отбору по склонностям
Сократите текучку благодаря соответствию склонностей сотрудника поставленным задачам
Чем меньше сотрудник совпадает с выполняемыми задачами на уровне склонностей, тем больше он хочет денег или тем скорее он уволится
Диагностика склонностей поможет узнать, к каким типам задач и видам деятельности человек предрасположен. Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности.
«Часто бывает, что принимаем специалиста на работу и через 2 -3 месяца понимаем, что он нам не подходит по каким-то неявным параметрам, которые сложно описать в инструкциях или регламентах»
Выявляйте людей с высоким потенциалом и лидерскими качествами
Находите лучших переговорщиков и продажников
Развивайте гибкие навыки и улучшайте результат сотрудников
Отсеивайте тех, кто не справится, если нет времени развивать
Оцениваем 18 показателей софт-скиллс, показываем их влияние на продуктивность, лидерство, умение работать в команде, уверенное поведение, выход из конфликтов, стрессоустойчивость, результативные переговоры и продажи
Гибкие навыки или софт-скиллс – это надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
Узнайте больше о гибких навыках
Самомотивация
Тревожность
Доверие и делегирование
Волевая саморегуляция
Поведение в конфликте
Критическое мышление
Эмоциональный интеллект
Самомотивация
Тревожность
Доверие и делегирование
Волевая саморегуляция
Поведение в конфликте
Самомотивация
Тревожность
Доверие и делегирование
Волевая саморегуляция
Поведение в конфликте
Критическое мышление
Эмоциональный интеллект
Покажем инженерно, как гибкие навыки влияют на работу
профессиональные навыки
гибкие навыки
результат
время
Гибкие навыки позволяют за меньшее время прийти к результату при наличии профессиональных навыков
Со слабыми гибкими навыками можно прийти к результату, но дольше.
Без профессиональных навыков с классными гибкими навыками мы получим 0, стремящийся к бесконечности.
Улучшайте работу текущей команды
Собирайте проектные команды с учетом сильных сторон и гибких навыков
Сформируйте кадровый резерв из людей с высоким потенциалом внутри коллектива
Развивайте гибкие навыки ценных профессионалов
Выявляйте "выгорающих" и предотвращайте нежелательные увольнения
Отзывы клиентов
Татьяна Курюкова
Со-основатель и СЕО бизнес-клуба "Реформа"
Результаты получились крутые – подтвердились и мои надежды, и мои опасения по команде. С одним сотрудником было крайне сложно общаться – отчет по софтам подсветил как раз эти сложности и показал сотруднику зоны росты, как бы с независимой стороны, а не я тыкала. Рекомендую продукт всем, кому знакома боль найма и развития команды. В найме существенно сэкономила время, создав дополнительный фильтр с диагностиками перед собеседованием. В работе с командой разобралась с причинами отсутствия результата у некоторых сотрудников – одного уволила, другому поменяли задачи и он начал справляться
Евгений Колунов
СЕО Great Steave
Воспользовался тестами для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже - у них все слишком размыто. Запустил всех кандидатов в тестирования в Мэтч. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам
Валерия Толстых
Исполнительный директор "Скайкрафт"
Скажу честно – я довольно скептически относилась к продукту, пока не увидела что это действительно крутой инструмент у которого мне еще и визуал очень нравится. Рекомендовать могу практически любой компании, некоммерческой организации и объединениям(любым), в которых есть команда, потому что ваш продукт действительно работает и применять его конечно все будут с разной целью, но, думаю, что найдут его полезным
Total:
Тарифы диагностик
5 человек
Хватит на диагностику команды из 5 человек или избранных кандидатов
25 человек
Хватит на диагностику команды из 25 человек или избранных кандидатов
50 человек
Хватит на 1 вакансию в найме или диагностику команды из 50 человек
100 человек
Хватит на 1-3 вакансий в найме или диагностику команды из 100 человек
250 человек
Хватит на 3-9 вакансий в найме или диагностику команды из 250 человек
700 человек
Хватит на 9-25 вакансий в найме или диагностику команды из 700 человек