Кейсы Рекурсми.Хант
    Пользователи говорят
    • Татьяна Курюкова
      СЕО бизнес-клуба «Реформа»
      Мы никогда не делали такого в найме, все управляется прозрачно и понятно
      Больше внимания уделили созданию профиля должности и адаптации, хотя раньше я была сконцентрирована на отборе в большей степени.

      Очень плавная и долгая адаптация для меня, но уже сейчас она показала результат
      И я понимаю теперь, что это плата за то, чтобы человек правда показал результат, а не отвалился через пару недель работы сразу или через пол-года нервотрепки медленно.

      Получили 2 кандидата на выходе из 3 собесов
      И один человек остался в запасе, он тоже хорош.

      Готовая система управления командой внутри компании, которая может нанимать мне любые позиции
      Я понимаю: чем, где и как рискую прямо сейчас. Такой подход высвобождает меня в развитие команды. Я могу запустить конвейер найма, требующихся постоянно позиций, это больше не тратит моего времени. Раньше многие идеи я баранила, потому что понимала, что на это сложно и непонятно как найти людей.

      Для кого найм — это головная боль и непонятки
      Конструктор профиля должности с конкретными вопросами и инструментами, которые помогают собрать требующиеся софты, харды, склонности, ценностный уровень — все это просто топ. Диагностики реально помогают.

      Это подойдет тем, кто в сильном росте и тем, у кого результат бизнеса сильно зависит от качества людей на местах
    • Ася Магулева
      Ответственная за найм в «Самолет плюс»
      Поставленная задача была выполнена
      Обратились за помощью в найме специалистов: руководитель отдела сопровождения и трёх-четырёх менеджеров сопровождения. Рассчитывали на полное оформление специалистов и помощь в их подборе. Условно, поддержать за руку и посоветовать, как лучше поступить, в том числе в диагностике склонностей.

      Диагностика склонностей попадает даёт возможность срезать кандидатов, которые изначально не подходят на вакансию
      Казалось бы, обычное тестирование, которое занимает 5 минут, но оно помогает отсеять сразу тех кандидатов, которые не нужны.

      Удивило отсутствие большого количества негатива от кандидатов
      Не столкнулась с критикой в свой адрес по этапам отбора, их количеству и времени, которое затрачивает кандидат.

      Рекомендовала бы крупным компаниям
      Потому что рекрутеры в корпорациях работают по исходящему трафику и поиску резюме. Это долгий и ручной процесс. А ваш сервис помогает сократить время на поиск кандидата и уменьшает количество ручной работы.

      Посоветовала бы айти компаниям
      С вами у них получится найти точно нужных людей, за счет глубинной проверки гибких навыков кандидата.
    Еще больше о найме
    Читайте в телеграм-канале Алексея Шаповалова

    СЕО Рекурсми, инженер технической гибернетики, эйчар-партнер