Психотипирование сотрудников

Тест на определение склонностей поможет узнать к каким типам задач и видам деятельности
человек предрасположен. Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности и не выгорать.
Чем меньше сотрудник совпадает на уровне склонностей и ценностей, тем больше он хочет денег. И наоборот.

Преимущества диагностики склонностей
- Склонности отвечают на вопрос «что хочет», а не «что может». Это значит, что сотрудник готов выполнять свои задачи, получать результат и не будет выгорать
- Они позволяют найти в воронке тех, в кого выгодно инвестировать. Кандидат, который хочет показывать результат, может прокачать харды за время адаптации в компании
- Позволяют выстроить для сотрудника долгую стратегию развития, которая будет удовлетворять его и интересна компании.

Срок работы сотрудника, которому не подходят задачи по склонностям - 4-6 месяцев. Может быть и больше, если есть сильная материальная нужда. В таком случае, может проявиться "побочка" на физическом здоровье.

Склонности могут меняться в зависимости от количества и типа задач, которые вы выполняете. Поэтому мы советуем проходить диагностику каждые полгода, чтобы отслеживать актуальное состояние

Вы узнаете типы задач, которые доставляют сотруднику удовольствие, сможете адаптировать рабочие процессы под свои склонности и узнаете, какие навыки стоит прокачивать, чтобы развиваться в профессии

Задачи, которые не подходят, ведут к выгоранию и апатии

Что имеем здесь и сейчас

В какую сторону развиваться