Внедрите управляемый найм топ-менеджеров без расходов
на кадровиков
и сэкономьте время
онлайн–практикум по управляемому найму сотрудников
Лекции
Домашние задания с проверкой
IT-система автоматизации найма
Безлимитные диагностики гибких навыков и склонностей
Домашние задания с проверкой
IT-система автоматизации найма
Безлимитные диагностики гибких навыков и склонностей
Внедрите управляемый найм
топ-менеджеров без расходов
на кадровиков и сэкономьте время
Для владельцев и руководителей растущих компаний, которым нужно быстро и предсказуемо закрывать вакансии топ-менеджеров
и руководителей отделов
сервис для диагностики и развития человека
и рабочих команд
на деятельности, которая раскроет ваши возможности
Найм – это просто
1. Понять, кто нужен
2. Привлечь трафик
3. Отобрать
4. Адаптировать
2. Привлечь трафик
3. Отобрать
4. Адаптировать
4 этапа правильного найма
1. Понять, кто нужен интуитивно
2. Привлечь трафик любой
3. Отобрать по ощущениям или полностью делегировать
4.Адаптировать сразу в бой
2. Привлечь трафик любой
3. Отобрать по ощущениям или полностью делегировать
4.
Но в большинстве компаний это выглядит иначе
Долгое и неуправляемое закрытие вакансий
3-4 месяца на поиск топ-менеджера, нет дедлайнов по закрытию.
За каждый найм платят кадровым и рекрутёрам
Ценник не обоснован и не привязан к успеху.
Отбор по «ощущениям»
Нет понятных критериев отбора, «смотрят» на человека, не до конца понимают – подходит он или нет.
«Закрытая вакансия»
Нерелевантные сотрудники, которые не показывают результата и ещё больше нагружают руководителя. А кто-то ещё и увольняется…
3-4 месяца на поиск топ-менеджера, нет дедлайнов по закрытию.
За каждый найм платят кадровым и рекрутёрам
Ценник не обоснован и не привязан к успеху.
Отбор по «ощущениям»
Нет понятных критериев отбора, «смотрят» на человека, не до конца понимают – подходит он или нет.
«Закрытая вакансия»
Нерелевантные сотрудники, которые не показывают результата и ещё больше нагружают руководителя. А кто-то ещё и увольняется…
БЕЗ НАС
Проблемы растущих компаний при подборе персонала
Управляемая оцифрованная воронка найма
На каждом этапе найма видите лимитирующие блоки. Оперативно меняйте воронку, чтобы нужные кандидаты быстрее шли к финальному собеседованию.
Закрытие вакансии в срок
Вот результаты нашей методики: наняли директора по маркетингу за 18 дней, руководителя отдела сопровождения за 3 недели, клиентского менеджера – за 7 рабочих дней.
Отбор по метрикам
Предоставляем точные метрики для оценки кандидатов по профессиональным навыкам, склонностям, гибким навыкам и ценностям.
Экспертиза и система найма внутри компании
Передаем ИТ-систему найма, экспертизу, лекции и рабочие материалы руководителям.
На каждом этапе найма видите лимитирующие блоки. Оперативно меняйте воронку, чтобы нужные кандидаты быстрее шли к финальному собеседованию.
Закрытие вакансии в срок
Вот результаты нашей методики: наняли директора по маркетингу за 18 дней, руководителя отдела сопровождения за 3 недели, клиентского менеджера – за 7 рабочих дней.
Отбор по метрикам
Предоставляем точные метрики для оценки кандидатов по профессиональным навыкам, склонностям, гибким навыкам и ценностям.
Экспертиза и система найма внутри компании
Передаем ИТ-систему найма, экспертизу, лекции и рабочие материалы руководителям.
- Не больше 4 часов руководителя на найм сотрудника
- Обученный администратор воронки в вашем штате или аутсорс у нас
- ИТ-решение с воронкой найма, диагностиками и адаптацией
С НАМИ
ПОСЛЕ НАС
Влияйте на рост прибыли управлением наймом
Нанимайте тех, кто бьётся за прибыль компании
Высокоточный найм с глубокими диагностиками позволит отбирать результативных сотрудников, которые будут биться за прибыль компании
Стройте стратегию развития, которую воплощают сотрудники
Владелец занимается стратегией, а не переставляет ноги сотрудникам
Легко избавляйтесь от тех, кто тратит деньги компании
Система найма и формирования кадрового резерва позволит легко расставаться с теми, кто не приносит результат и быстро находить новых
Система адаптации поможет новым сотрудникам принять ответственность за результат
Каждый сотрудник отвечает за результат
Результат онлайн–практикума
Научитесь нанимать руководителейкоторые покажут результат, поладят с текущей командой, разгрузят владельца бизнеса по времени и эмоционально.
Сделаете найм управляемым бизнес–процессомначнете закрывать требуемые позиции в плановую дату, запускать и останавливать найм по желанию, а не быть сторонним наблюдателем в этом процессе
Сэкономите время и деньгиблагодаря системе и отстроенным процессам, перестанете тратить деньги на повторный найм и пользоваться сторонними подрядчиками
Делегируете найм любым сотрудникамВсеми воронками найма сможет управлять один сотрудник без квалификации, после прохождения онлайн–практикума
Внедряйте систему найма на живой воронке, проверьте все на практике, задавайте вопросы и получите ощутимый результат
Никакой магии – инженерный подход к эйчару и цифровые технологии
Закроете горящую вакансию
Структура онлайн-практикума
по управляемому найму
по управляемому найму
1
Диагностика сотрудника
📌 Шаблон оценки кандидатов по профессиональным навыкам, склонностям, гибким навыкам и ценностям.
⚙️ Измерите свое состояние на рабочем месте и найдете узкие места.
⚙️ Измерите свое состояние на рабочем месте и найдете узкие места.
2
Профиль должности
📌 Конструктор создания профиля должности.
📌 Шаблон жизнеспособной оргсхемы.
⚙️ Сформулируете свою оргсхему и точно поймете, кто вам нужен. Создадите профиль должности кандидата.
📌 Шаблон жизнеспособной оргсхемы.
⚙️ Сформулируете свою оргсхему и точно поймете, кто вам нужен. Создадите профиль должности кандидата.
3
Приборная панель рекрутера
📌 Верхнеуровневый инструмент управления и контроля найма, чтобы закрывать вакансии в срок и с должным качеством.
⚙️ Соберете свою приборную панель.
⚙️ Соберете свою приборную панель.
4
Воронка найма
📌 Таблица воронки найма, чтобы следить за ее состоянием и влиять на слабые места.
⚙️ Соберете свою воронку найма, сформулируете плановую дату закрытия вакансии.
⚙️ Соберете свою воронку найма, сформулируете плановую дату закрытия вакансии.
5
Трафик на вакансию
📌Список и рейтинг теплоты источников трафика для вакансии.
⚙️ Выберете свои источники трафика и настроите контроль за конверсиями.
⚙️ Выберете свои источники трафика и настроите контроль за конверсиями.
6
Текст вакансии
📌Конструктор создания текста вакансии.
⚙️ Напишите продающий текст вакансии для своих площадок и запустите трафик кандидатов.
⚙️ Напишите продающий текст вакансии для своих площадок и запустите трафик кандидатов.
7
Оценка склонностей соискателей
🤖 Автоматизированный сервис оценки склонностей кандидата.
⚙️ Проверите первых кандидатов в воронке на склонности в личном кабинете сервиса.
⚙️ Проверите первых кандидатов в воронке на склонности в личном кабинете сервиса.
8
Софты, схемы взаимодействия и локус контроля
🤖 Автоматизированный сервис оценки этих метрик.
⚙️ Проверите кандидатов на софты, схемы взаимодействия и локус контроля в личном кабинете сервиса.
⚙️ Проверите кандидатов на софты, схемы взаимодействия и локус контроля в личном кабинете сервиса.
9
Первичные собеседования
📌 Шаблон оценки человека в интервью.
⚙️ Проведете первые интервью кандидатов и оцените их ответы в цифрах, чтобы найти лучшего.
⚙️ Проведете первые интервью кандидатов и оцените их ответы в цифрах, чтобы найти лучшего.
10
Тестовое задание
📌 Шаблон создания тестового задания.
⚙️ Создадите тестовое задание, выдадите кандидату и оцените результат по 3 критериям.
⚙️ Создадите тестовое задание, выдадите кандидату и оцените результат по 3 критериям.
11
Адаптация человека
📌 Конструктор создания плавного адаптационного плана.
⚙️ Создадите плавный адаптационный план и выдадите его лучшему кандидату.
⚙️ Создадите плавный адаптационный план и выдадите его лучшему кандидату.
Отзывы клиентов
- Татьяна КурюковаСо-основатель и СЕО бизнес-клуба "Реформа"Рекомендую продукт всем, кому знакома боль найма и развития команды. В найме существенно сэкономила время, создав дополнительный фильтр с диагностиками перед собеседованием.
В работе с командой разобралась с причинами отсутствия результата у некоторых сотрудников – одного уволила, другому поменяли задачи и он начал справляться. Результаты получились крутые – подтвердились и мои надежды, и мои опасения по команде. - Евгений КолуновСЕО Great SteaveВоспользовался тестами для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже - у них все слишком размыто. Запустил всех кандидатов в тестирования в Рекурсми. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам
- Валерия ТолстыхИсполнительный директор "Скайкрафт"Скажу честно – я довольно скептически относилась к продукту, пока не увидела что это действительно крутой инструмент у которого мне еще и визуал очень нравится. Рекомендовать могу практически любой компании, некоммерческой организации и объединениям(любым), в которых есть команда, потому что ваш продукт действительно работает и применять его конечно все будут с разной целью, но, думаю, что найдут его полезным
Кейсы
Читать кейс на VC.ru
Запишитесь
на диагностику найма
Продиагностируем систему найма в компании и разработаем план улучшения.
Рассрочка на практикум
Заполните заявку, наш менеджер свяжется с вами и отправит ссылку для оформления.
Рекурсми ©
г. Москва
ИНН 263012915724
ОГРНИП 322774600272487
ОГРНИП 322774600272487
ИП Шаповалова А.В.