Внедрите управляемый найм топ-менеджеров без расходов
на кадровиков
и сэкономьте время

Записаться

онлайн–практикум по управляемому найму сотрудников

Лекции
Домашние задания с проверкой
IT-система автоматизации найма
Безлимитные диагностики гибких навыков и склонностей

Внедрите управляемый найм
топ-менеджеров без расходов
на кадровиков и сэкономьте время

Для владельцев и руководителей растущих компаний, которым нужно быстро и предсказуемо закрывать вакансии топ-менеджеров
и руководителей отделов

сервис для диагностики и развития человека

и рабочих команд

на деятельности, которая раскроет ваши возможности

Найм – это просто

1. Понять, кто нужен
2. Привлечь трафик
3. Отобрать
4. Адаптировать

4 этапа правильного найма

1. Понять, кто нужен интуитивно
2. Привлечь трафик любой
3. Отобрать по ощущениям или полностью делегировать
4. ~~Адаптировать~~ сразу в бой

Но в большинстве компаний это выглядит иначе

Долгое и неуправляемое закрытие вакансий
3-4 месяца на поиск топ-менеджера, нет дедлайнов по закрытию.

За каждый найм платят кадровым и рекрутёрам
Ценник не обоснован и не привязан к успеху.

Отбор по «ощущениям»
Нет понятных критериев отбора, «смотрят» на человека, не до конца понимают – подходит он или нет.

«Закрытая вакансия»
Нерелевантные сотрудники, которые не показывают результата и ещё больше нагружают руководителя. А кто-то ещё и увольняется…

БЕЗ НАС

Проблемы растущих компаний при подборе персонала

Управляемая оцифрованная воронка найма
На каждом этапе найма видите лимитирующие блоки. Оперативно меняйте воронку, чтобы нужные кандидаты быстрее шли к финальному собеседованию.

Закрытие вакансии в срок
Вот результаты нашей методики: наняли директора по маркетингу за 18 дней, руководителя отдела сопровождения за 3 недели, клиентского менеджера – за 7 рабочих дней.

Отбор по метрикам
Предоставляем точные метрики для оценки кандидатов по профессиональным навыкам, склонностям, гибким навыкам и ценностям.

Экспертиза и система найма внутри компании
Передаем ИТ-систему найма, экспертизу, лекции и рабочие материалы руководителям.

Не больше 4 часов руководителя на найм сотрудника
Обученный администратор воронки в вашем штате или аутсорс у нас
ИТ-решение с воронкой найма, диагностиками и адаптацией

С НАМИ

ПОСЛЕ НАС

Влияйте на рост прибыли управлением наймом

Узнайте больше

Нанимайте тех, кто бьётся за прибыль компании

Высокоточный найм с глубокими диагностиками позволит отбирать результативных сотрудников, которые будут биться за прибыль компании

Стройте стратегию развития, которую воплощают сотрудники

Владелец занимается стратегией, а не переставляет ноги сотрудникам

Легко избавляйтесь от тех, кто тратит деньги компании

Система найма и формирования кадрового резерва позволит легко расставаться с теми, кто не приносит результат и быстро находить новых

Система адаптации поможет новым сотрудникам принять ответственность за результат

Каждый сотрудник отвечает за результат

Результат онлайн–практикума

Научитесь нанимать руководителей
которые покажут результат, поладят с текущей командой, разгрузят владельца бизнеса по времени и эмоционально.
Сделаете найм управляемым бизнес–процессом
начнете закрывать требуемые позиции в плановую дату, запускать и останавливать найм по желанию, а не быть сторонним наблюдателем в этом процессе
Сэкономите время и деньги
благодаря системе и отстроенным процессам, перестанете тратить деньги на повторный найм и пользоваться сторонними подрядчиками
Делегируете найм любым сотрудникам
Всеми воронками найма сможет управлять один сотрудник без квалификации, после прохождения онлайн–практикума

Внедряйте систему найма на живой воронке, проверьте все на практике, задавайте вопросы и получите ощутимый результат

Никакой магии – инженерный подход к эйчару и цифровые технологии

Закроете горящую вакансию

Структура онлайн-практикума
по управляемому найму

1

Диагностика сотрудника

📌 Шаблон оценки кандидатов по профессиональным навыкам, склонностям, гибким навыкам и ценностям.

⚙️ Измерите свое состояние на рабочем месте и найдете узкие места.

2

Профиль должности

📌 Конструктор создания профиля должности.
📌 Шаблон жизнеспособной оргсхемы.

⚙️ Сформулируете свою оргсхему и точно поймете, кто вам нужен. Создадите профиль должности кандидата.

3

Приборная панель рекрутера

📌 Верхнеуровневый инструмент управления и контроля найма, чтобы закрывать вакансии в срок и с должным качеством.

⚙️ Соберете свою приборную панель.

4

Воронка найма

📌 Таблица воронки найма, чтобы следить за ее состоянием и влиять на слабые места.

⚙️ Соберете свою воронку найма, сформулируете плановую дату закрытия вакансии.

5

Трафик на вакансию

📌Список и рейтинг теплоты источников трафика для вакансии.

⚙️ Выберете свои источники трафика и настроите контроль за конверсиями.

6

Текст вакансии

📌Конструктор создания текста вакансии.

⚙️ Напишите продающий текст вакансии для своих площадок и запустите трафик кандидатов.

7

Оценка склонностей соискателей

🤖 Автоматизированный сервис оценки склонностей кандидата.

⚙️ Проверите первых кандидатов в воронке на склонности в личном кабинете сервиса.

8

Софты, схемы взаимодействия и локус контроля

🤖 Автоматизированный сервис оценки этих метрик.

⚙️ Проверите кандидатов на софты, схемы взаимодействия и локус контроля в личном кабинете сервиса.

9

Первичные собеседования

📌 Шаблон оценки человека в интервью.

⚙️ Проведете первые интервью кандидатов и оцените их ответы в цифрах, чтобы найти лучшего.

10

Тестовое задание

📌 Шаблон создания тестового задания.

⚙️ Создадите тестовое задание, выдадите кандидату и оцените результат по 3 критериям.

11

Адаптация человека

📌 Конструктор создания плавного адаптационного плана.

⚙️ Создадите плавный адаптационный план и выдадите его лучшему кандидату.

Отзывы клиентов

Татьяна Курюкова
Со-основатель и СЕО бизнес-клуба "Реформа"
Рекомендую продукт всем, кому знакома боль найма и развития команды. В найме существенно сэкономила время, создав дополнительный фильтр с диагностиками перед собеседованием.
В работе с командой разобралась с причинами отсутствия результата у некоторых сотрудников – одного уволила, другому поменяли задачи и он начал справляться. Результаты получились крутые – подтвердились и мои надежды, и мои опасения по команде.
Евгений Колунов
СЕО Great Steave
Воспользовался тестами для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже - у них все слишком размыто. Запустил всех кандидатов в тестирования в Рекурсми. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам
Валерия Толстых
Исполнительный директор "Скайкрафт"
Скажу честно – я довольно скептически относилась к продукту, пока не увидела что это действительно крутой инструмент у которого мне еще и визуал очень нравится. Рекомендовать могу практически любой компании, некоммерческой организации и объединениям(любым), в которых есть команда, потому что ваш продукт действительно работает и применять его конечно все будут с разной целью, но, думаю, что найдут его полезным

Кейсы

Читать кейс на VC.ru

Запишитесь
на диагностику найма

Продиагностируем систему найма в компании и разработаем план улучшения.

Внедрите управляемый найм топ-менеджеров без расходов на кадровиков и сэкономьте время