Мы никогда не делали такого в найме, все управляется прозрачно и понятно
Больше внимания уделили созданию профиля должности и адаптации, хотя раньше я была сконцентрирована на отборе в большей степени.

Очень плавная и долгая адаптация для меня, но уже сейчас она показала результат
И я понимаю теперь, что это плата за то, чтобы человек правда показал результат, а не отвалился через пару недель работы сразу или через пол-года нервотрепки медленно.

Получили 2 кандидата на выходе из 3 собесов
И один человек остался в запасе, он тоже хорош.

Готовая система управления командой внутри компании, которая может нанимать мне любые позиции
Я понимаю: чем, где и как рискую прямо сейчас. Такой подход высвобождает меня в развитие команды. Я могу запустить конвейер найма, требующихся постоянно позиций, это больше не тратит моего времени.сРаньше многие идеи я баранила, потому что понимала, что на это сложно и непонятно как найти людей.

Для кого найм — это головная боль и непонятки
Конструктор профиля должности с конкретными вопросами и инструментами, которые помогают собрать требующиеся софты, харды, склонности, ценностный уровень — все это просто топ. Диагностики реально помогают.

Это подойдет тем, кто в сильном росте и тем, у кого результат бизнеса сильно зависит от качества людей на местах