Verification: b4f75b8c57b21eca




кейсы Рекурсми.Хант
Как «Самолет плюс» нанял новый отдел за 3 недели
При помощи сервиса Рекурсми.Хант наняли руководителя и четырех менеджеров отдела сопровождения бизнес-клуба франчайзи «Самолет Плюс» в сжатый срок. Рассказываем, как строили воронку найма, на какие метрики опирались и как удалось справиться с проектом, несмотря на препятствия.
О клиенте
«Самолет плюс» — агентство недвижимости, которое входит в группу «Самолет» (№2 среди застройщиков РФ, самая быстрорастущая публичная компания России).

В «Самолет плюс» более 1100 франчайзи с офисами в 190 регионах, которые закрывают для клиента все вопросы, связанные с квартирой – своего рода МФЦ в недвижимости.

Ежемесячно «Самолет плюс» открывает более 40 офисов.
Цели
За три недели собрать штат нового отдела – бизнес-клуба для франчайзи. Бизнес-клуб стал новым проектом внутри компании. Его задача – объединить предпринимателей в сфере недвижимости по всей стране и стать первым отраслевым бизнес-клубом в рамках франшизы.
За три недели предстояло помочь в отборе руководителя и четырех менеджеров отдела сопровождения.
Решение
  • Составили профиль должности
    Предоставили клиенту шаблон профиля должности, который помогает подготовить текст вакансии за 30 минут. Клиент сформулировал на решение каких проблем нанимает сотрудника и собрал метрики «хочу» и «могу» кандидата.
    01
  • Утвердили оптимальные воронки отбора
    Любая воронка найма конфликтна, потому что мы должны знать про человека максимально много. Чем больше мы хотим знать, тем больше кандидат будет уделять нам времени. Конфликт в том, что кандидату выгодно никакого внимания не уделять. Поэтому важно показывать, что мы не проверяем кандидата, а рассматриваем его как партнера, а он – нас.
    02


В работе сотрудников клиентского отдела, менеджеров сопровождения, склонности имеют решительное значение, дополнительных параметров отсева не было. Поэтому диагностика склонностей – первый этап.

Так как руководителя отбирали одновременно с менеджерами – отсутствует второе собеседование
  • Разместили вакансию на источниках трафика
    Использовали только входящий трафик из каналов:
    1. HH.ru
    2. Соцсети команды
    03
  • Расширили воронку, чтобы собрать больше кандидатов
    На второй неделе отбора проанализировали статистику по движению кандидатов в воронке и поняли, что при текущем охвате, в лучшем случае, получим двух менеджеров вместо четырех.
    04
  • Результаты
    Аналитика и прозрачная воронка отбора позволили нам справиться с задачей и успеть к назначенному сроку.
    05
Запишитесь на бесплатную онлайн-экскурсию с нашим экспертом, чтобы понять: кого и как искать, чтобы он повлиял на рост бизнеса
Узнать подробнее
    ✓ Поймете, какой конкретно человек нужен для бизнеса сейчас
    ✓ Получите профиль такого кандидата, чтобы его точно можно было найти
    ✓ Узнаете, где и как искать такого человека
    ✓ Получите текст вакансии, который привлечет релевантных кандидатов
    ✓ Узнаете, чем мы можем и не можем помочь в вашем случае