Найм занимает больше месяца и требует тонны человеко-часов, а при попытке их сокращения — падает качество кандидатов.
Из-за низкого качества отбора кандидат уходит, тогда начинай сначала. Но теперь нужно еще потратить кучу времени, чтобы его уволить. Не считая того времени, которое нужно потратить, чтобы выявить, что человек не подходит, а потом все равно уволить.
Руководитель уже вынужден сам лопатить резюме, проводить часовые собесы с грустным лицом.
От рекрутеров ничего не приходит, а трафик от друзей уже кончился.