Перед собеседованием предлагаем пройти этапы отбора, чтобы вы получили работу, с которой можете справиться и получить профессиональную реализацию.
После отклика вы получите доступ в личный кабинет, где будут доступны задания.

Как проходит отбор:

Диагностика профессиональных навыков
Состоит из 1-3 коротких тестов, которые определят ваш уровень профессиональной подготовки.
Это необходимо для того, чтобы вы устроились на ту должность, в которой вам достаточно знаний и навыков.

Тест на склонности
Тест на определение склонностей поможет узнать к каким типам задач и видам деятельности
вы предрасположены. Диагностика склонностей поможет найти причины дискомфортного состояния и нащупать вектор профессионального развития. Вы познакомитесь со своими сильными сторонами, узнаете, где искать мотивацию в работе, а какие задачи, наоборот, стоит делегировать.
Занимает до 15 минут.

Диагностика гибких навыков (проводится после собеседования)
Состоит из 8 тестов. Покажет уровень стрессоустойчивости, лидерства и результативных переговоров, продуктивности, выхода из конфликтов, уверенного поведения, доверия и делегирования. Вы узнаете, где есть ограничения и влиять на них.