Мэтч - сервис управления персоналом

Пример тестового задания для РОПа

Зачем выполнять

Тестовое задание – самый быстрый и дешевый способ проверить и вас, как кандидата, и меня, как руководителя, в практически реальном бою. Это наша общая возможность уточнить:
  1. Сможем ли мы прийти к результату
  2. Как быстро у нас получится это сделать
  3. Будет ли нам комфортно в совместной деятельности

Суть задачи


1. Улучшите качество диалога менеджера

Прочтите текст записи разговора менеджера и сделайте разбор звонка:

Лучше взять реальный проблемный разговор текущего менеджера и сконструировать, исходя из слабых мест текущего отдела продаж

  1. Определите сильные и слабые места диалога
  2. Дайте рекомендации продавцу
  3. Поставьте задачу продавцу по этому клиенту

2. Проанализируйте воронку продаж

Посмотрите скриншот воронки и проанализируйте данные в таблице:

Отобразите на скриншоте этапы воронки, действующие конверсии и результаты сотрудников

  1. На кого из продавцов следует обратить внимание
  2. Почему это стоит сделать
  3. Предложите действия для коррекции

Кто и как будет оценивать работу

Тестовое задание будет считаться выполненным только в случае, если вы ответили на все вопросы – по три в каждой из двух задач и сделали это в срок, дедлайн – двое суток с момента получения задания.
  1. Качество результата оценивается по 10 бальной шкале, согласно видению коммерческого директора
  2. Скорость выполнения – максимальный срок согласно дедлайну, можно быстрее
  3. Удобство коммуникации – чем ее меньше, тем лучше

Куда отправить ответ

Ссылку на гугл-док с вашими ответами прикрепить в вашем же личном кабинете, в Мэтче. Дождаться оценки. Любые вопросы можно задать помощнику, он уже общался с вами ранее.