Существует наглядная воронка найма, могу наблюдать количество кандидатов на каждом этапе, вижу «узкое» место

У меня есть понятный алгоритм, к которому нужно приступить, чтобы повлиять на «узкое место» в воронке найма

У меня в воронке найма есть дедлайны, ответственные и сформулирован результат

Есть наглядное отображение стоимости найма человека в штат и каждого этапа воронки найма

Я знаю вероятность найма человека уже на этапе создания профиля должности, опираясь на требования и результат найма в прошлых аналогичных запусках

У каждого конкурса найма есть дедлайн

После финала каждого конкурса у меня есть сформулированный в документе анализ в цифрах того что получилось, что не получилось, чтобы исправить

У меня есть список площадок для размещения вакансии, по каждой площадке я могу посмотреть планируемые показатели воронки, опираясь на сквозную аналитику прошлых запусков

Я могу управлять отбором в «прямом эфире». Повышать или снижать требования к кандидатам по хардовым и софтовым навыкам, требуемому психотипу и ценностному уровню в зависимости от моих предпочтений или количества кандидатов на каждом этапе.

Я формулирую профиль должности в тех же метриках, что и последующий отбор

Могу точно сформулировать результат кандидата, чтобы после тестового периода понять, справился человек или нет

Знаю, какие нужны твердые и гибкие навыки и могу четко их сформулировать для кандидата

Провожу диагностику твердых и гибких навыков. Исходя из нее могу сказать, сколько времени понадобится и сколько будет стоять дотянуть их до необходимого уровня, если сейчас есть отклонение

Могу сформулировать задачи, ведущие к результату кандидата и необходимые для этих задач склонности кандидата, его психотип

Могу проверить психотип кандидата, определить процент совпадения с требуемыми значениями, исходя из типов предстоящих задач и сформулировать возможные риски в случае несовпадения

Могу сформулировать ценностный уровень кандидата

Могу проверить текущий ценностный уровень кандидата и получить процент совпадения с требуемым, включая возможные риски

Провожу собеседования по подготовленному сценарию, чтобы оценить кандидата в конкретных метриках

Формулирую тестовое задание и проверяю по значимым для меня критериям качества

Знаю, почему кандидат сейчас не хочет и/или не может работать на текущей работе или почему перестал работать на последнем рабочем месте