Находи
Делегируй
быстро
легко

Рекурсми.Хант — сервис управления наймом для руководителя

Контролируй
жёстко
Отбирай
точно
Почувствуй силу бесплатную
Когда нужен сотрудник,
но нет ресурса на его поиск
Нет эйчара или сильно занят
Раньше таких не искали
Нет времени самому все делать
Нанятый сотрудник справится с задачами
Не упусти ценных кандидатов
Соберем абсолютно все отклики и тщательно оценим каждого.
Проверяй навыки человека на реальных бизнес-задачах
Конструктор тестовых заданий поможет сформулировать задания на основе навыков, которые нужны в работе и предложит единую систему оценки.
Собеседование может провести любой человек, а оценка будет понятной и прозрачной
Проведем короткое обучение и дадим скрипт для собеседования.
Узнай заранее совместимость кандидата с командой
Проверяй совместимость кандидата с текущей командой, благодаря психометрическим тестам для оценки личностных качеств и потенциала человека.
Принимай взвешенные решения точно в срок
Прозрачная воронка найма позволяет прогнозировать сроки, а система оценки кандидатов — не фрустрировать над сравнением кандидатов, а выбрать максимальное совпадение с профилем должности. Поддержка скоординирует все действия.
Используй испытательный срок на максимум
Конструктор системы адаптации с готовыми критериями оценки, сроками и требуемым результатом каждого периода поможет справиться классному сотруднику и быстрее отсечь ошибку найма.
Быстро находи подходящих кандидатов
Используй лучшие источники привлечения кандидатов
Аналитика покажет, какие источники работают лучше.
Сократи длительность интервью до 25 минут, сохраняя эффективность
Готовые сценарии собеседований, инструменты быстрой оценки интервью.
Система поддержит связь с кандидатом за тебя
Заберем все рутинное общение с кандидатами и обеспечим быструю обратную связь.
Прогнозируй сроки, получай отчетность и контролируй процесс, если захочешь
Автоматизация воронки помогает прогнозировать сроки отбора и адаптировать воронку в зависимости от срочности найма. Автоуведомления о статусе найма позволят отпустить контроль.
Экономь свое время, делегируя процесс найма
Подключай любого сотрудника к найму, без оглядки на опыт
Система включает обучающий модуль, который позволит любому руководителю без опыта в подборе людей взять ответственность за найм сотрудника. Персональный менеджер поддержки сервиса заботливо проведет по всем этапам до конца испытательного срока кандидата и ответит на любые вопросы.
Общайся только с теми, кто подходит
Интеллектуальная система поможет подобрать критерии первичного отбора и сократит время руководителя, затрачиваемое на отбор, минуя просмотры резюме.
Узнай, что происходит в найме, когда захочешь
Для топ-менеджеров и владельцев бизнеса есть личный кабинет, где можно отследить подбор на все вакансии компании с подробной аналитикой и статусом найма.
Собери профиль должности и получи текст вакансии за 3 минуты
Ответь на 6 вопросов
Получи два документа от ИИ в мессенджер
Текст вакансии по профилю должности с учетом потребностей кандидатов
Оптимальный профиль должности на основании твоего контекста
Кейсы
Одним запуском воронки нашли 3 руководителей для федерального банка
За 3 недели нашли 3 руководителей. А заодно побили собственный рекорд по соответствию кандидатов.
Как «Самолет плюс» нанял новый отдел за три недели
Рассказываем, как строили воронку найма, на какие метрики опирались и как удалось справиться с проектом, несмотря на препятствия.
Сэкономили 750 тысяч на поиске директора по маркетингу
Как работает HR-система с инженерным подходом.
Как бизнесу найти редактора: 205 откликов на 4 часа отбора
Отобрали лучшего редактора, а кандидаты «по рекомендациям» не прошли.
Отзывы
  • Наталья Сухарева, владелец сети клиник «Здравица»
    Мне нужно было практически одновременно найти генерального директора и директора по маркетингу.
    До этого мои попытки нанимать, а не растить топов, которые я предпринимала за последние 2 года, практически все были провальными. Я сделала такую кучу ошибок, что можно писать трактат.
    С помощью Рекурсми мы выбрали правильного кандидата на должность генерального из предложенных кадровыми агентствами.
    Для этого пришлось пройти несколько итераций по осознанию того, что нужно и что важно. Профиль должности помог собрать воедино все, что хотелось от кандидата, а сервис помог отфильтровать по моим запросам.
    Мне сэкономили массу времени, так как я смогла сократить затрачиваемое на кандидатов время раза в два точно.
    Вакансию директора по маркетингу закрыли без кадрового агентства.
    На эту вакансию я потратила существенно меньше часов, практически нисколько в сравнении с тем, если бы я делала все без Рекурсми.
  • Татьяна Курюкова, СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
    «Рекурсми» подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки. Конструктор профиля должности с конкретными вопросами и инструментами, которые помогают собрать требующиеся софты, харды, склонности, ценностный уровень — все это топ.
  • Ася Магулаева, Project Manager в «Самолет плюс»
    Тестирование на склонности чётко попадает в запрос и даёт возможность срезать кандидатов, которые изначально не подходят на вакансию. Казалось бы, 5 минут, но это помогает сразу отсеять кандидатов, которые не нужны.
Сервис не поможет, если
Найм состоит из 4 шагов: понять, кто нужен, дать трафик, отобрать и адаптировать. За первый и последний шаг может отвечать только прямой руководитель сотрудника. А значит и за весь найм отвечает только он. Сервис помогает и разгружает от рутинных задач, подсказывает следующий шаг. Но никогда и ни в каком случае не делает работу руководителя за него, в его же интересах.
Ты в позиции «приведите мне чеоечика»
Смотри пункт выше.
Ты – эйчар
Блог
    Запишись на зум-консультацию
    Поможем определить, какой конкретно человек нужен.
    Соберем профиль должности такого кандидата, чтобы его точно можно было найти.
    Определишься, кого и как искать, чтобы он повлиял на рост бизнеса.