Сервис интеллектуального подбора персонала

Узнать больше

Для владельцев бизнеса и наёмных руководителей, которые самостоятельно принимают решение в найме

Попробовать!

Мало релевантных откликов

Только обучишь – уходят

Какие резюме правдивые, как их быстро разгрести и выбрать лучших

На их место приходят такие же, только еще обучать и адаптировать

Долгая адаптация, сложный продукт

Когда мы неизвестная компания

Так и не показав результат

Выбирать не из кого

Высокая текучка

Непонятно, как выбрать эффективных

Страшно увольнять неэффективных

Непонятно, как отсеить необучаемых

Ошибки в найме дорого обходятся

Увольняются через 3-4 месяца после найма

Непонятно, как находить таланты

Выбирайте только те источники трафика, которые приведут лучших кандидатов

Охват вакансии

Количество откликов

Отбор

Собеседование

Тестовое задание

Адаптация

Сотрудник в штате показывает результат

Предоставляем возможные источники трафика для вакансии и данные сквозной аналитики действующих проектов, чтобы не тратить деньги на мертвые каналы

ᐅ

Увеличьте количество откликов

Формулируйте вакансию так, чтобы точно найти человека.

Узнайте вероятность успешного найма уже на этапе создания профиля должности, опираясь на накопленную нами статистику.

Скорректируйте профиль так, чтобы не пытаться искать того, кого в рынке просто нет.

Увеличьте точность первичного отбора

Благодаря диагностике психотипа, профессиональных и гибких навыков. Если кандидат не дотягивает, покажем, что нужно подтянуть.

Получите 100% доходимость до собеседования

Благодаря быстрой обратной связи тех. поддержки и соревновательной воронке найма.

Не тратьте время впустую, собеседуйте по инструкциям

Предоставим шаблон собеседования с понятным таймингом и критериями оценок

Формулируйте, выдавайте и проверяйте тестовое задание, чтобы плавно ввести кандидата в работу

Предоставляем алгоритм создания тестового задания и критерии оценки

Увеличьте вероятность успешной адаптации сотрудника в 3 раза

Предоставляем алгоритм для адаптации сотрудника в штате. Точность предыдущих шагов увеличивает шансы успешной адаптации сотрудника

Сотрудник в штате показывает результат и остается в компании надолго, если:

1. У него есть навыки
2. Задачи ему нравятся и подходят по психотипу
3. Его устраивают условия труда
4. Ценности компании ему близки

Все это сервис помогает измерить на этапе подбора и формирует в финальный отчет с точными показателями совпадения кандидата

Их можно решить на этапах воронки найма

Смотрите, на каком этапе проблемы и решайте их с помощью сервиса

Знакомы проблемы?

Чтобы не тратить время и деньги впустую

(наведите курсор на стрелку)

Найдите сотрудников, которые покажут результат и останутся в компании надолго

упрощаем найм и экономим время руководителя
увеличиваем точность подбора благодаря оцифрованной воронке найма
сокращаем расходы на найм благодаря автоматизации и снижению ошибок в найме

Организовываем прозрачную систему найма и отбора сотрудников благодаря автоматизированному эйчар-сервису

Начать работу

4 часа
потратите на найм

за 21 день
проведем отбор

на 94% выше точность подбора

Управляйте отбором
в прямом эфире

Повышайте или снижайте требования к кандидатам по хардовым и софтовым навыкам, требуемому психотипу и ценностному уровню в зависимости от ваших предпочтений или количества кандидатов на каждом этапевыполнения до 15 минут.

Вакансии в работе

Психотипирование покажет, какие кандидаты склонны к выполнению ваших задач. Непопадание в "склонности" – одна из главных причин выгорания.

Оценка гибких навыков покажет вам продуктивных, с высоким уровнем критического мышления, стрессоустойчивых, с лидерскими качествами.

Шаблон собеседования включает вопросы и критерии оценки совпадения на ценностном уровне. Выбирайте тех, кто останется с вами надолго!

Подробнее о склонностях

Находите тех, кто не выгорит за пол года

Выбирайте тех, в кого не страшно вкладываться

Находите сотрудников, близких по ценностям

Что такое гибкие навыки

Превратите найм сотрудников из хаоса в управляемый системный процесс на основе метрик и аналитики

Формулируйте детальный профиль должности в тех же метриках, что и последующий отбор

Точно

Первые люди в воронке уже на следующий день. Некоторые вакансии можно закрыть за неделю. Почти любую вакансию можно закрыть за 21 день

Быстро

Примерно в 10 раз дешевле, чем если бы вы делали всю эту работу в собственном эйчар-департаменте с автоматизацией и оцифровкой процессов, покупкой всей необходимых тестов

Дешево

Как работает сервис

1

Задаем много вопросов, чтобы конкретизировать запрос и понять, какую воронку найма для вас выстроить

Обсуждаем задачи

2

Вместе с вами в конструкторе формулируем запрос, подбираем навыки, софт-скиллс, склонности

Собираем профиль должности

3

Показываем конверсии с каждой площадки, согласовываем список и сами размещаем

Предлагаем площадки для размещения вакансии

Отклики попадают в автоматическую воронку с проверкой твердых навыков, гибких навыков и склонностей

Проверяем кандидатов

5

Вы можете посмотреть всю воронку в личном кабинете и изменить критерии на ходу

Управляйте воронкой

6

4

и показываем вам дорожную карту, с отметками, на каких этапах требуется ваше участие

Составляем план проекта

7

Подчеркнем, о чем и сколько поговорить, дадим критерии оценки

Дадим шаблон собеседования

8

И вы примете взвешенное решение на основе аналитики

Предоставим финальный
оцифрованный отчет

9

Для успешной адаптации сотрудника в штате

Дадим инструкции
для онбординга

10

Показываем конверсии с каждой площадки, согласовываем список и сами размещаем

Вышлем тестовое задание кандидатам

Что говорят клиенты

Василий Климов
CEO в Прозакон, tg: @klimovwv
Обратился в Мэтч, потому что не понимал, как нанимать хороших МОПов.

Первый прошел в воронке до найма где-то за неделю, взяли на адаптацию. Но продолжали дальше подбор. Нашли кандидата ещё круче, запустили в адаптацию, быстро показал результат. Оставили второго — и это, пожалуй, лучший продавец, которого мы нанимали. Никогда бы не поверил, что склонности играют такую роль в выборе менеджера отдела продаж. Если бы не проверил!
Евгений Колунов
CEO в Great Steve, tg: @Kolunoff
Воспользовался сервисом для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже - у них все слишком размыто. Запустили автоворонку в Мэтч. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам.
Анастасия Минаева
СЕО в Смартпробиотикс, tg: @minaeva
С помощью сервиса закрыла 4 вакансии - коммерческого директора, руководителя RnD, клиентского менеджера, маркетолога. Уже не представляю, что найм может быть другим. А ещё продиагностировали свою команду, начиная с меня. Разобрались, у кого какие склонности и дыры в навыках, проверили софты - перераспределили функции, составили трек развития для каждого.

Блог

Как подход HR-Zero поможет руководителю малого бизнеса собрать эффективную и самостоятельную команду

Найм

Софт-скиллс и склонности. Что и зачем диагностировать у сотрудника?

Найм

Перейти в блог

Click to order

Total:

Сколько стоит

подписка
на месяц

- Поможем сформулировать профиль должности в метриках отбора
- Разместим вакансии на сторонних сервисах (затраты на площадки оплачиваются отдельно)
- Запустим автоматизированную воронку найма
- Пригласим подходящих кандидатов на собеседование
- Отправим тестовое задание
- Проанализируем все и выдадим детальный отчет

Начать работу

30 000 Р

Вознаграждение за результат оплачиваете, если нанимаете сотрудников в штат. Вне зависимости от количества человек

результат

5 000 Р

Часто задаваемые вопросы

Непонятно, с чего начать?

Записаться на консультацию

Запишитесь на консультацию. Обсудим задачи, расскажем, как сможем помочь