Чем выше этот показатель, тем ниже вероятность, что сотрудник выгорит и уйдёт из компании.
Может скорректироваться, как только руководитель уточнит совпадение по деньгам и ценностному уровню

Более точный процент будет понятен после короткого тестового задания, измеряемого по трем критериям:
1. Качество результата,
2. Скорость выполнения,
3. Удобство коммуникации.

Чтобы было с чем сравнить, заполните в личном кабинете:
1. Информацию и продукте и компании
2. Правила работы
3. Ближайшие цели