Сервис интеллектуального подбора менеджеров и руководителей отдела продаж
Сделайте найм понятным и системным процессом
Сократите риск потратить время и деньги на сотрудника впустую
Как это работает
1
Точно сформулируйте профиль должности в конструкторе
2
Запустите автоворонку найма с тестом навыков, софт-скиллс
и психотипированием
и психотипированием
3
Получите детальный отчет о подходящий кандидатах
и шаблон собеседования в личном кабинете
и шаблон собеседования в личном кабинете
4
Проверьте тестовое задание тех, кто прошел собеседование
5
Выберите лучшего кандидата на основе понятных метрик
1
Точно сформулируйте профиль должности в конструкторе
2
Запустите автоворонку найма с тестом навыков, софт-скиллс
и психотипированием
и психотипированием
3
Получите детальный отчет о подходящий кандидатах
и шаблон собеседования в личном кабинете
и шаблон собеседования в личном кабинете
4
Проверьте тестовое задание тех, кто прошел собеседование
5
Выберите лучшего кандидата на основе понятных метрик
Находим и отбираем тех, кто покажет результат, на основе цифр, а не интуиции
Мы не просим кандидата продать ручку, а анализируем его профессиональные и гибкие навыки, предрасположенность к решению задач компании и предлагаем принимать решение на основе аналитики.
Поможем составить вакансию так, чтобы привлекать профессионалов
Помогаем составить максимально точный профиль должности, который показывает полную картину задач и ситуации в компании, чтобы устранить разрыв между ожиданием и реальностью для кандидата.
Увеличим воронку откликов через подключение дополнительных каналов
Безынициативные и недисциплинированные кандидаты до вас не дойдут
Увеличиваем доходимость до собеседования, благодаря геймифицированной воронке найма
Ряд диагностик и тестовые задания с дэдлайнами не позволят дойти до собеседования тем, кто много говорит, но ничего не делает.
Покажем, в каких кандидатов стоит инвестировать, чтобы это окупилось
Помогаем оценить потенциал кандидата: скажем, чего не хватает, сколько времени и денег нужно на развитие.
Кандидат может подходить на 100% по склонностям, но есть ошибки в твердых навыках.
Поможем за 4 недели докрутить его до нужного уровня.
Кандидат может подходить на 100% по склонностям, но есть ошибки в твердых навыках.
Поможем за 4 недели докрутить его до нужного уровня.
Снизим текучку, чтобы можно было спокойно обучать кандидатов и не бояться, что они уйдут
Платите фиксированную сумму за любое количество сотрудников, никаких «1 позиция – 1 оклад»
Вы оплачиваете месяц работы с нами.
За этот период мы запускаем воронку найма, отбираем кандидатов, доводим до собеседования и адаптируем сотрудника на новом рабочем месте.
Вы можете взять любое количество сотрудников к себе в штат из тех, кто прошел воронку за месяц. Если за это время никого не будет, то запустим еще 4 недели за наш счет.
За этот период мы запускаем воронку найма, отбираем кандидатов, доводим до собеседования и адаптируем сотрудника на новом рабочем месте.
Вы можете взять любое количество сотрудников к себе в штат из тех, кто прошел воронку за месяц. Если за это время никого не будет, то запустим еще 4 недели за наш счет.
Пример воронки с нами и без нас
Мы сможем помочь, если у вас уже
Есть лиды, которым нужно продавать
За ваш продукт уже кто-то платил и был доволен качеством
Есть скрипты или кто-то в вашей команде готов рассказать, как и кому он продавал
Оставьте заявку
Менеджер свяжется с вами и назначит дату и время консультации, на которой разберет вашу ситуацию.
Регистрация в сервисе по подбору персонала
После регистрации вы сможете заполнить вакансию на открытую должность в вашей компании.
© 2022 Мэтч - сервис управления персоналом
ИП Шаповалова Анастасия Викторовна
ИНН 263012915724
ОГРН 322774600272487
ИНН 263012915724
ОГРН 322774600272487
Есть вопрос? Напишите нам
После заполнения формы, вы будете перенаправлены на страницу с шаблоном.