К списку компаний
Внесите необходимые изменения
в профиль должности
Профессиональные требования
Чем точнее вы сформулируете ответ, тем выше вероятность того, что кандидат покажет требуемый результат
Кто нужен
Почему появилась вакансия
За какой результат в компании будет отвечать человек
Ценный конечный продукт сотрудника или показатели, за которые отвечает
С какими задачами необходимо справляться
 
Профессиональные навыки
Управление проектами
0
100%
Управление финансами
0
100%
Продажи
0
100%
Маркетинг и пиар
0
100%
Деловая переписка
0
100%
Коммуникация и презентация
0
100%
Управление персоналом
0
100%
Добавьте свои навыки, если не нашли подходящий в списке. Каждому из них пропишите в скобочках необходимый процент.
 
Гибкие навыки
Продуктивность
Располагает к себе
0
100%
Выполняет запланированные дела
0
100%
Находит время на обучение
0
100%
Не прокрастинирует
0
100%
Результативные переговоры и продажи
Доводит переговоры до результата
0
100%
Выход из конфликтов
Устраняет конфликты
0
100%
Стрессоустойчивость
Устраняет стрессовые ситуации
0
100%
Не отвлекается от дел на эмоции
0
100%
Лидерство
Не зарывается в операционку
0
100%
Понимает настроение людей
0
100%
Снижает риски выбранных решений
0
100%
Доверие и делегирование
Делегирует операционку, если это необходимо
0
100%
Понимает, можно доверять человеку или нет
0
100%
Уверенное поведение
Делится мнением и не боится нового
0
100%
Доводит запланированные цели до результата
0
100%
Характеристики кандидата
Чем точнее вы сформулируете ответы, тем меньше вы потратите времени и сил на стимуляцию сотрудника. А он с меньшей вероятностью будет выгорать.
Склонности
Выберите склонности человека, наиболее подходящие для реализации задач по этой ссылке
Запишите выбранные склонности (4 буквы)
Выберите требуемый процент соответствия кандидата склонностям
Деньги
Сколько денег или как складывается ЗП
Ценностный уровень
Возможность роста сотрудника на этой позиции
Дополнительные условия
График
Общепринятый формат взаимодействия
Где находится офис
Приятные бонусы
Информация о компании
Расскажите о компании
Сколько человек в команде