Как относится к работе
Как к своим владениям (например, задача, проект, отдел). Чётко видит границы.


К чему стремится
Занять главную, первую роль в своих владениях и сделать их успешными. Защищать границы, заботиться о подчиненных, достигать целей.

В команде
Лидер. Стремится организовать людей, вести за собой. При этом искренне руководствуется идеей создать благополучие для команды.

В деятельности
Занимает позицию "над" деятельностью: придумывает, организует, обеспечивает ресурсами. Сам не делает, в непосредственной реализации теряет энергию. Нужна команда "делателей".

Ради чего работает
Видеть, что то, чем он управляет процветает. Сделать свои владения успешными, а их "жителей" счастливыми.

Как относится к работе
Как к пространству для поиска, экспериментов, для создания нового и улучшения имеющегося.


К чему стремится
Менять мир, даже в незначительных его деталях, например, в процессах или подходах внутри Компании.
Изучать новое и с его помощью совершенствовать окружающее пространство.

В команде
В тени. Воспринимается коллективом как неопасная, неконкурирующая фигура. Не замыкается, но фокус своего внимания направляет больше на "детали", процессы и явления, чем на людей.

В деятельности
Глубоко. Любит делать сам, погружается в процесс (из-за чего может иногда срывать сроки). Изучает процессы досконально, использует большое количество инструментов в работе и постоянно ищет и создаёт новые.

Ради чего работает
Видеть, что принёс пользу, стал причастным к чему-то масштабному, понимать свой вклад в изменение мира.

Как относится к работе
Как к живой системе, в которой главные связи между элементами - это отношения между людьми.

К чему стремится
Выстроить конструктивные и продуктивные отношения в коллективе. Создать атмосферу и среду, в которой все будут за одно. Строить крутые команды.

В команде
Коммуникатор, "душа коллектива". Со всеми в хороших отношениях, всем нравится. При этом создаёт вокруг себя продуктивное пространство. Его слушают, его мнению доверяют. Лидер мнений.

В деятельности
Большее внимание уделяет состоянию команды в целом и её участников в частности по отношению к деятельности. Видит основной ресурс достижения целей в командных взаимодействиях. Продуктивен в "настроенной" команде. Если таковой нет, останавливает деятельность и занимается "настройкой".

Ради чего работает
Реализовываться в том, что любит с теми, кого любит. Находиться в благоприятной и продуктивной атмосфере, в любви.

Как относится к работе
Как к спортивной площадке, где созданы все условия для соревнования и победы.


К чему стремится
Быть лучшим. Находить себе новые цели, вызовы, соперников и побеждать.
Расширить или разрушить границы статичных систем, создать движение в сторону улучшения.

В команде
Звезда. Воспринимает коллектив как потенциальных или действующих соперников. Теряет энергию, если не с кем состязаться или нет возможности победить.
Комфортная среда - конфликты (продуктивные или же нет).

В деятельности
Упорен и настойчив. "Вижу цель, не вижу препятствий".
Стремится сделать больше (лучше), чем другие или чем он сам в прошлый раз. Ставит себе планку и "берёт" её.

Ради чего работает
Ради победы. Стать самым лучшим, самым значимым. Ради денег, видит их как универсальное мерило успешности и объект для сравнения с другими.