Аудит воронки найма

Узнать больше

Бесплатный аудит вашей системы найма

Узнайте, как выстроить понятный системный найм лучших сотрудников

Что такое склонности

Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности и не выгорать.
Чем меньше сотрудник совпадает на уровне склонностей и ценностей, тем больше он хочет денег. И наоборот.
- Склонности отвечают на вопрос «что хочет», а не «что может». Это значит, что сотрудник готов выполнять свои задачи, получать результат и не будет выгорать
- Они позволяют найти в воронке тех, в кого выгодно инвестировать. Кандидат, который хочет показывать результат, может прокачать компетенции за время адаптации в компании
- Позволяют выстроить для сотрудника долгую стратегию развития, которая будет удовлетворять его и интересна компании.

Диагностическая встреча с экспертом в найме и командопостроении

Прежде чем нанимать, важно точно понять, не пытаетесь ли вы прикрыть наймом другую проблему бизнеса.

Проведем глубинный анализ вашего запроса. Зададим много вопросов, чтобы определить причины боли. Узнаем особенности бизнеса и конкретной команды, определяем ограничения.

Докапаемся до причины проблем в найме

Расскажем, какие стратегические вопросы нужно решить, какие конкретные инструменты в этом в помогут, как это сделать самостоятельно или с нами.

Предложим план
решений

Записаться на консультацию

Мало релевантных откликов

Только обучишь – уходят

Какие резюме правдивые, как их быстро разгрести и выбрать лучших

На их место приходят такие же, только еще обучать и адаптировать

Долгая адаптация, сложный продукт

Когда мы неизвестная компания

Так и не показав результат

Выбирать не из кого

Высокая текучка

Непонятно, как выбрать эффективных

Страшно увольнять неэффективных

Непонятно, как отсеить необучаемых

Ошибки в найме дорого обходятся

Увольняются через 3-4 месяца после найма

Непонятно, как находить таланты

Оценить, что конкретно ограничивает вашу команду прямо сейчас

Узнать, как определить результат каждого сотрудника в команде

Понять, как выстроить команду, которая покажет результат

Узнать, как выстроить системный найм и адаптацию лучших сотрудников

Мы знаем, как их решить

Уделите 30 минут на встречу, чтобы

Частые проблемы руководителей

Чтобы не тратить время и деньги впустую

Превратите найм и управление персоналом из хаоса в управляемый системный процесс на основе метрик и аналитики

Запишитесь на встречу и получите набор материалов

Записаться на консультацию

- Методичка "Как построить управляемый системный найм лучших сотрудников"
- Шаблон собеседований с метриками оценок
- Руководство по составлению тестовых заданий